Um círculo vicioso


O abismo entre as novas exigências e as velhas regras organizacionais, de fato, desconta-se em termos de desmotivação, dando vida a um círculo vicioso: quanto mais a organização tem necessidade de criatividade difundida, para responder com presteza às necessidades e aos valores emergentes do mercado e do sistema social, mais deve dispor de pessoal motivado. Porém, quanto mais a organização fica ligada aos velhos métodos baseados no controle, na vigilância e na disciplina, mais provoca efeitos desmotivadores nos seus “dependentes”. A tudo isso acrescente-se que a flutuação cada vez mais caprichosa dos mercados globais reduz, dia-a-dia, a segurança ocupacional dos trabalhadores, atirando-os ao pânico. Em outras palavras, a organização cria barreiras à criatividade justamente agora, quando tem mais necessidade de ser criativa, voltando-se assim ao seu próprio insucesso.

— Domenico de Masi: Criatividade e Grupos Criativos – Capítulo 18 – Cultivar a Criatividade

barreiras à criatividade

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